働き方と福利厚生・研修制度一覧

休日・休暇

• 年間休日

  122日

  

  仕事とプライベートのバランスを大切にし、
  しっかりと休みを確保できる体制を整えています。
  計画的に休暇を取得しやすく、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。

• 有給取得平均

  10.2日

  

  有給休暇は1日/半日/時間帯で取得することが可能になります。
  自分のライフスタイルに合わせて、有休を取得することができるので、ワークライフバランスがとりやすくなっています。

• 平均残業時間

  21.8時間/月

  

  業務の効率化やチームでのフォロー体制により、残業時間は抑えられています。
  オンとオフのメリハリを大切にし、無理なく働ける環境づくりを心がけています。

• 夏期休暇

  5日

  

  5日

  

  年次有給休暇とは別に
  6〜10月の間で取得が可能です。

• 時差勤務制度

  

  業務の状況に合わせて出社・退社時間を変更できる制度です。
  前日までに上長から了承を得て利用可能。
  ・8:00～16:30
  ・9:00～17:30
  ・11:00～19:30
  など、複数の時間帯から選べます。

• 介護に関する制度

  

  家族が要介護状態になったときも、仕事と介護を両立できるようサポートしています。
  介護のために利用できる介護休暇や短時間勤務制度、介護休職など、状況に合わせた選択が可能です。介護について相談できる窓口もあり、安心して利用できます。

• 育児に関する制度

  

  出産や子育てのタイミングも、安心して働ける環境を整えています。
  産前・産後休暇（産後6週間は有給）をはじめ、妊産婦の通院や体調に配慮した有給休暇制度があります。
  育児休職・育児休業・短期育児休業などを利用して、パパ・ママそれぞれに合った休み方が可能です。
  「長く休む」「少しずつ復帰する」など、家庭ごとの選択を大切にしています。

  育休取得率

  

  

  

• 復職後の制度

  

  育児から復職したあとも、無理なく働ける制度があります。
  子どもが小学校4年生までを対象に、所定労働時間を5.5～7時間から選択可能。
  生活スタイルに合わせて、少しずつ働く時間を増やせます。
  また、6歳になる前日までは残業制限、小学校卒業まで月20時間を超える残業制限など仕事と育児を両立しやすい環境を整えています。